本书阐述了外派适应、工作不安全感、心理授权的研究进展，在此基础上，讨论了各变量之间的影响路径，并用中国施工企业外派员工的实际数据进行了验证。研究发现，外派适应是工作不安全感和安全绩效的前因变量，心理授权和外派管理实践可以影响上述关系。因此，为了进一步提升安全绩效、跨国施工企业应完善外派员工的管理机制，加强海外项目文化建设，同时给予员工充分的心理授权。