本书从党的十八大以来公务员队伍的去职现状出发,通过实证研究,发现中国公务员的去职率很低,队伍非常稳定,但公务员去职正日益成为人才流动的正常现象。本书在借鉴Price-Mueller离职模型的基础上,构建了公务员去职模型,并运用2046份公务员有效样本对该模型进行了检验,同时构建了结构方程模型对该样本进行分析,得到一系列有效结论,并在此基础上提出畅通公务员出口和保留人才的对策建议。