本书基于组织社会化的基本理论，从组织视角（组织社会化策略）、员工视角（新员工主动社会化行为）和交互视角（组织社会化策略和主动社会化行为相互作用）出发，探讨组织社会化对新员工工作适应与职业成长的作用机理，并比较了毕业生和工作转换者、男性新员工和女性新员工在组织社会化过程中的表现及组织社会化如何影响二者的工作适应；比较了组织社会化策略和主动社会化行为对新员工工作适应和职业成长的贡献大小。