本书共有九个章节，第一章是对相关概念和理论基础进行介绍；第二章是对高校人事管理体系研究意义和现状进行阐述；第三章从公平性层面探讨高校人事管理公平性追求、高校人事管理公平性不到位的负面影响、高校人事管理公平性不到位的具体表现和原因分析等内容；第四章从激励性层面探讨高校人事管理激励性追求、高校人事管理体系激励性不足的表现、高校人事管理体系激励性不足的原因等内容。